活动，人类社会实践的基本单元，也是人类为了实现某种目的而采取的自觉行动。用活动集聚青年职工的正能量，是厦门车站关工委开展工作的抓手。他们开展的系列活动不仅受到了车站领导的充分肯定，而且得到了各车间的支持，青年职工们更是趋之若鹜踊跃参加，集聚正能量的效果十分显著。因此，他们的做法和经验，值得总结推广。

为了介绍和推广厦门站关工委的做法和经验，福州地区关工委于近期对厦门车站关工委用活动集聚青年职工正能量的做法进行了调研。现将情况汇报如下：

一、厦门车站关工委用活动集聚青工正能量的主要特点

在厦门站，调研组采取了听汇报、看台账、召开座谈会和个别走访等多种形式，较全面地了解了厦门站关心下一代工作。从中了解了他们用活动集聚青年职工正能量，助青年职工更好更快成长的基本做法和经验，感到他们在开展活动活动的方法和方式有六个方面的显著特点

一是活动多。2012年，厦门站关工委开展了“春运那些人那些事”交流会、“全国助人为乐道德模范刘丽事迹报告会”、“军营之旅”等14项活动，平均每月都有一项以上的活动让青工参与。前几年的情况也是这样。这些活动除了个别项目如“体验农村生活夏令营”和“走好大学第壹步”外，参加对象都是青工。

二是定位准。厦门站关工委在开展这些活动时，有着准确的定位，那就是“三个都”，即组织每一项活动都有明确的主题，都着眼于匡正青年的人生观，都把思想教育放在首位。也就是说，他们开展活动不是为了应付检查，不是为了活动而活动。每次活动，除了有规定动作外，都有自己的“自选动作”，都追求有实际效果。

三是结合紧。厦门站关工委在开展这些活动时，能很好地配合车站的中心工作，结合青工的思想实际。按照大家的说法就是关工委工作和车站工作“合拍”,如去年春运刚结束，关团就联手召开了“春运那些人那些事”交流会，讲身边的平凡人和感人事，用身边的人和事教育激励大家。

四是思路正。关心下一代工作是干什么的？工作落脚点在哪里？厦门站关工委认为，关工委工作是企业思想政门和青工思想治工作的组成部分，工作的着力点和落脚点应放在关工小组。因此，他们提出了“在服务青工中展现作为，在服务生产中展现作为，在服务社会中展现作为”的工作思路。各项活动，立足车间，面向青工。

五是针对强。开展有效活动，源源注入活力，是厦门站关工委集聚青工正能量的抓手。所谓“有效活动”，就是针对性强，有效引导青工的思想观念。因此，他们开展活动时针对青工特点，特别注意突出思想性，体现激励性，坚持实践性，着眼团队性，让参加活动的青工有所学、有所得、有所悟,向前行。

六是成果丰。厦门站关工委用活动集聚青工正能量的做法，收到了明显的效果。青工队伍稳定，积极向上，几年来有26人加入了党组织，有5名工人提拔为管理干部，有48人次获得了车站及以上各级各类的荣誉称号，青工成为车站安全生产的生力军，车站于去年底实现行车安全7007天，客运服务也形成了自己的品牌，“小白鹭服务台”声名远播。

七是青工乐于参加。尽管厦门站关工委每年都开展十几项活动，但仍然“供不应求”，远不能满足所有青工的要求。在座谈和走访中，许多青工们谈起参加活动的心得时都是眉飞色舞，说是受到了教育，开拓了眼界，增长了知识，减轻了压力，激发了工作热情,找回了敬畏精神。很多因故未能参加活动的青工更是懊恼和叹息，参与热情可见一斑。

二、厦门车站关工委用活动集聚青工正能量的主要做法

几年来，厦门站关工委紧紧围绕加强和改进青工思想道德建设这个核心，围绕企业改革发展中心，组织老青两代人开展活动，不仅集聚了青工的正能量，促进了车站各项工作的顺利开展，而且老同志也再现魅力，再现青春，发挥余热，体现作为。他们的主要做法是：

1、三个贴近，让活动“近”起来。

组织开展活动，不走过场，既要让领导满意，又要让参与者满意，还要有实际效果，这的确是件难事。活动开展得越多，难度也就越大。在这件难事面前，厦门站关工委向车站领导和青年职工交了一份满意的答卷。他们的“三个贴近”，让活动离车站领导和青年职工满意度近了起来。

一是贴近车站中心工作。厦门站关工委在开展关团活动时十分注意贴近车站中心工作的实际，注意与之合拍，而不是游离于中心工作，自搞一套。每年初，关工委就会根据车站年度工作总体安排，提出自己的活动安排，然后贯彻实施。如在去年的活动安排中，“春运那些人那些事”交流会、“三联包保协议”活动、“厦门站辉煌的五年”图片巡回展等，就是根据车站工作的总体安排策划实施的。他们以“三联包保协议”活动为平台，配合车间开展学技练功活动，“为安全出力，为稳定操心，为经营献策”活动，举办“语言艺术——服务用语”讲座，组织青工到厦航客运分部参观学习，组织观摩“小白鹭绿色通道”服务,“调车安全接力赛”等，很好地配合了车站的中心工作。站党政领导十分满意，一致认为，站关工委用实际行动为车站的安全生产、优质服务、和谐稳定立下了汗马功劳，作出了不可低估的贡献。

二是贴近青年思想实际。现代青年思想活跃，敢想敢干，富于挑战，喜欢有成就感。这些都是青年人正能量的基础，如何激发这些正能量，开展活动时就需要考虑这些因素，尽量贴近青年的思想实际。厦门站关工委开展的“雷锋精神伴我成长”演讲比赛、学雷锋践行活动、龙腾虎跃“十二五”运动会等，就是基于这些考虑设计的。有正能量基础的一面，必然有负能量基础的一面。如何规避这些负能量，使之不影响青年人的成长，这也是关心下一代工作必须坚持的原则。因此，厦门站关工委专门邀请了全国助人为乐道德模范刘丽到车站作报告，让青工们受到了一次生动、深刻的社会主义核心价值观和人生观的教育。他们认为，活动只有贴近青年思想，才能受到青年人的欢迎，青年人才会踊跃参加。

三是贴近社会生活心理。现代青年人都有一个共同的不足，那就是社会阅历少。如何增加青年的社会经验？唯壹而有效的方法就是让青年人多接触社会，组织他们多参加社会实践，从实践中获得真知，在实践中增长阅历。厦门站关工委很好地掌握运用了这一社会生活心理，开展了诸如“关爱空巢老人”、参观“八一邮展”、“军营之旅”等活动，让青工走进社会，了解社会。组织他们参观“万人坑”、“英雄小八路纪念馆”、“郑成功纪念馆”、“皮定均将军纪念馆”，“重走红军路”，让青工走进历史，了解历史。组织青工走进“鼓浪屿好八连”体验连队生活，参观“云顶岩观察哨所”看金门畅想未来等活动，也都较好地贴近了社会生活，很受青工们的欢迎，青工们不顾下夜班的疲劳，争相参加。

2、画龙点睛，让活动“实”起来。

人类活动应该是有目的性。如何让这些活动目的更明确，活动更有效，事半而功倍，这就需要组织者将更多的时间花在活动的组织策划和前期准备上。在这方面，厦门站关工委可谓是匠心独到，功夫独到。他们常常会在活动之上设计一个“动作”，画龙点睛，标新立异，让活动的主题更加突出，活动的效果更加理想。

一是突出思想性，突出活动主题。厦门站关工委在开展活动时，十分注意选择那些思想性较强的活动。如他们在组织青工参加每年一个主题的读书活动时，就注意“添加”车站的自选动作。如去年的读书活动，他们在读好《辉煌的五年》一书的同时，他们安排了“厦门站辉煌的五年”图片巡回展和“辉煌成就，激励前行”征文活动，将读书和思想激励很好地结合了起来。去年5月31日，厦门站关团联手组织了“雷锋精神伴我成长”演讲比赛，让青工们受到了一次生动的自我思想教育。大家从自己成长的经历中，深切感到“从我做起，从小事做起，从现在做起”的重要性。去年秋季，厦门站有5个职工子女考上了大学。在欢送会上，站关工委出了个“走好人生第壹步”的主题，勉励他们走好大学第壹步，学会勤思、慎交、乐行，做到自立、自强。

二是体现激励性，体现活动效果。寻求挑战，在挑战中找到激励，找到成就感，这是年轻人的特点之一。针对青工的这一特点，厦门站关工委把每年读书的主题融入活动之中，收到了较好的效果。如有计划地组织参观教育基地、举办“祖国在我心中”“爱党爱岗跟党走”等演讲比赛，召开“社会主义核心价值体系”论坛，举办“奥林匹克趣味运动会”和“绿色环保运动会”，举办“拥抱祖国，奉献青舂”、“蓝天白云我爱你”、“共产党的恩情说不完”等征文活动，激发了青工们的兴趣，各车间青工甚至暗暗较劲。就连组织青工参观“厦门破狱斗争旧址”接受革命传统教育，关工委也别出心裁地增加了“踏着先烈的足迹永远跟党走”的签名仪式自选动作，让活动瞬间升华。

三是坚持实践性，坚持老青互动。厦门站有青工187人，其中三分之二是单身汉。过去，他们休班时玩电脑的多，融入社会少。站关工委在开展活动时，特别注意坚持实践性，让老年人与青年人在活动中互动，从而体验到亲情的珍贵。站关工委组织青工到厦门何厝敬老院，慰问孤寡老人，为他们打扫卫生，把捐给他们的蚊帐挂好，陪伴他们吃午饭，老人激动的热泪感动了年轻人，使他们体验到亲情的珍贵，懂得了感恩。站关工委还组织青工到厦门儿童福利院、特殊教育学校献爱心、与厦门市翔安区内厝镇莲前小学共建“文明学校”。通过送温暖活动，使大家深有感触，真正体会到了“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”的哲理。

四是注重团队性，注重形成合力。车站的中心任务就是安全、优质、营销、创品牌。培养和品牌相匹配的职工队伍，是思想政治工作的重心，也是关心下一代工作的重心。因此，厦门站关工委特别注意培养青工的团队精神，就连举办运动会这样的活动，他们都特别设计了一个混合编队的形式，关工委老同志和各车间青工混合编队，联手比赛，赛出了合力。“三联包保”是基于安全生产的一项重要活动，多年来，厦门站关工委把“三联包保”活动作为平台，围绕安全、优质、效益设计活动，做到责任到位，考核到位，表彰到位。活动中，青工们防止各种事故、事苗169件，做好人好事5926件，确保了行车安全，提升了服务质量，促进了企业和谐。站党政领导称赞“三联包保”活动是“多了一个监督岗，多了一个加油站”。

3、拾遗补缺，让活动“全”起来。

思想教育有无形和有形之分，开展活动也是这样，也有无形和有形之分。活动寓教于乐、寓理于事、寓教于无形，就是无形的思想政治工作。在这方面，厦门站关工委也有独到的地方。他们认为，关工委工作只是企业思想政治工作的一部分，它不能也不可能替代企业思想政治工作。因此，关工委的工作定位就是拾遗补缺，让活动“全”起来。

一是寓教于乐，让青工在无形中得到熏陶。厦门站关工委组织青工活动时，不仅注重内容和形式，而且注重寓教于乐。他们组织到海防部队体验“一日军营生活”时，事先就作了两个设计，即选择部队大运动量训练之日和与战士们共进午餐。青工们在训练场上与战士们一起摸、爬、滚、打，兴趣盎然；在食堂里与战士们共进午餐，其乐融融。大家在体验中享受了快乐，得到了熏陶。站关工委组织青工读书积极分子和关工委老同志到翔安大帽山欣赏自然美景，“沐浴”在森林中，既享受到了大自然之美，又享受到了心灵的净化。他们在野外山林中举办绿色环保运动会时，老青两代人混合组成4个运动队，开展“垃圾分类”、“知识抢答”、“护花使者”等运动，在获得快乐的同时，大家收获更多。

二是见缝插针，让青工在无形中调节身心。厦门站之所以能每年坚持开展多项活动，每次活动有新意，对青工有吸引力，这不仅得益于他们开展的活动立意高，方式方法得当，而且也得益于他们开展活动的时间选择。应该说，车站生产活动，是有一定的规律的。开展活动，要抽人耗时，有时还会占用工作时间，因此，厦门站关工委的做法是见缝插针，做到“生产忙时不添乱，生产闲时抓紧上”。正因为是见缝插针搞活动，青工们更乐意参加，经过活动，青工的身心得到了调节，工作更有干劲。客服车间党支部书记、关工小组组长赵杨说：“参加关工委活动后，青年人心情特别好，服务态度也变得更好了。”去年春运结束后，车站客服车间和小白鹭服务台推出了通过微博寻找在车站丢失身份证旅客的活动，将100多张身份证送还到失主手上。此举被许多新闻单位报道，福建省委常委、厦门市委书记于伟国作出批示，赞扬这是爱心之举，是细微之处见真情。

三是拾遗补缺，让青工在无形中得到关爱。厦门站关工委开展活动，不仅力求有特色，有实效，更要求有关心，有关爱。厦门站关工委承担着拾遗补缺的责任，为车站领导分忧解难，努力将车站的思想政治工作做“全”，做到家。去年，站关工委老同志到运转车间和客服车间单身宿舍检查，与青工一起创建温馨宿舍，帮助解决了一些诸如卫生间漏水、衣服凉晒等实际问题，使青工们感受到站领导对他们的关爱。前年2月上旬，站团委发动青年为青工叶天援患癌症的父亲解困捐款，关工委老同志知道后，也捐款600元。钱虽不多，但老同志的爱心，感动了青年人。关工委的老同志深知，要更好地服务于青年，施教于青年，就必须把青年当朋友，当亲人，特别要在生活细微之处爱护关心青年，拉近与他们的距离。于是，他们总结了“五多五少”工作法，即多做实事，少空谈，多动脑，少老套，多栽花，少挑刺，多合作，少单干，多作为，少伸手，为关工委工作注入了活力。

三、厦门车站关工委用活动集聚青工正能量的主要经验

厦门站关工委缘何能年年开展那么多的活动？这些活动缘何能成为集聚青工正能量的有力抓手？关工委工作缘何能实现领导满意、车间支持、青工乐于参加？他们的经验是什么？调研组在充分调查研究的基础上认为：

1、领导重视。

领导重视、支持，历来是做好各项工作的关键。关工委开展活动也是一样。

几年来，厦门站党政领导十分重视关工委工作，站党委把关工委工作作为党建工作的一部分，列入党委议事日程，每年召开一次关工委工作会议，表彰先进，总结和部署工作。关工委活动列入党委工作计划，统筹安排，分别实施。

同时，站党委十分重视关工委“五老”队伍建设，为关工委开展活动提供必要的条件。关工委活动经费也列入党委活动经费，由行政领导每年一次性批转。站关工委有较完善的办公和开展活动条件，办公室、会议室、电脑、电话、传真机和空调等设施设备一应俱全。站党委对关工委工作的领导，做到领导到位、组织到位、经费到位、活动到位、关爱老同志到位，使关工委工作能够顺利开展，老同志积极性得到了充分调动。

2、主任尽责。

关工委开展工作，常务副主任的作用非常重要。厦门站关工委的工作开展得这么好，与常务副主任陈音的尽职、尽责、尽心是分不开的。

据了解，厦门站关工委由9人组成，其中4人在职，5人离退休，关工委主任由站工会主席担任，陈音同志担任常务副主任。

由于众所周知的原因，各单位关工委工作实际上实行常务副主任负责制。尽管陈音副主任不是本站的退休干部，但车站领导却给予陈音充分的信任和支持。陈音同志退休前，长期从事学校教育工作，对青少年思想教育有着丰富的经验，这些经验为厦门站创造性地开展关心下一代工作提供了借鉴，并摸索出了一套用活动集聚青工正能量的方法与做法。陈音同志勤于学习，勇于探索，思想解放，工作热心，思路广，方法多，善于团结同志，善于协调，借助部门和车间的力量，善于调动青工的积极性，因此，在她的带领下，厦门站关工委工作做得有声有色。

3、部门配合。

俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。关工委工作也是一样，需要各部门紧密配合，协同动作，才能顺利开展。厦门站关工委用活动集聚青工正能量的经验，也是站党政工团和各车间班组的共同经验。

关工委的工作对象是青少年，团委的工作对象也是青少年。工会的工作对象也是职工，工作对象一致，目标要求也一致。因此，站关工委组织开展活动时，主动向站党政汇报，和工会、团委商量，取到有关部门和车间班组的有力配合，分工合作，不但活动很顺利，而且效果非常好。大部分活动，车间支部书记{关工小组组长}都参加，运转车间不止一次出经费给关工委开展活动，客服车间也想请站关工委为客运青工单独组织活动。站关工委也充分发挥职能作用，主动作为，开展活动。各部门、车间班组的支持和配合，成了关工委开展活动的推动力。

4、经费保证。

俗话说，巧妇难为无米之炊。搞活动，当然要有经费。厦门站关工委去年的活动经费是3万多元，其中“三联包保”活动的经费就达2万多元。在站党政的支持下，活动经费年初就列入了党委活动经费预算。活动经费有了保证，关工委开展活动自然“底气”十足。然而，站关工委并不大手大脚，他们也是掰着手指过日子，精打细算，花小钱办大事，少花钱多办事，不花钱也办事。每年初，站关工委就要根据上级关工委的工作部署、站党委的工作要求、车站青工的特点和需求，提出全年的活动计划和经费预算，他们制定的活动计划很具体，包括活动主题、活动形式、参加人员、时间地点、费用预算等。研讨活动计划时，充分讨论是否具有可操作性，一经确定，领导认可，就按计划实施。实线证明，制定好可行、可操作的活动计划，不但执行顺利，而且效果好。

5、队伍健全。

几年来，厦门站关工委十分重视“五老”队伍的建设，及时调整、补充壮大骨干队伍，健全并加强车间关工小组的建设。现在，车站关工委成员有9人，5个关工小组有成员19人，形成了关工委工作的骨干队伍。

据了解，厦门站关工委工作骨干有工作热情和责任心，有创新、实干、奉献精神。他们在站党委的领导下，沉下身，沉下心，沉下力，负起责，尽所能，作出了很大的成绩。站党委书记林平超说，“站关工委有为也有位，是一支不可或缺的政治思想工作队伍。”就连车站招聘网管干部，也请关工委常务副主任参与面试把关，厦门站关工委的地位和作用可见一斑。

同时，站关工委也十分重视关工小组建设，每月召开一次学习与研讨工作例会，车间一些活动关工小组密切配合，共同参与，使他们在小组工作中尽其心，用其力，献其爱，有所为，有所乐。

四、对推广厦门车站关工委工作经验的几点思考

厦门站关工委用活动集聚青工正能量的做法与经验，应该说是很有特点，很有成效。那么，厦门站关工委的工作经验能否为其他单位所借鉴，能否在各单位推开？这正是调研组所思考的。

思考之一：厦门站关工委的经验能否为各单位所借鉴

调研组认为，厦门站关工委用活动集聚青工正能量的做法与经验，非常值得在全局推广，能够为各单位所借鉴。因为他们所做的，正是多数单位关心下一代工作所欠缺的。

在福州地区许多与厦门站条件相仿甚至还好的站段单位，关工委工作开展得远不及厦门站，为什么呢？究其原因，就是关工委工作定位不准，没有一个热心于关工工作的带头人，没有一支热心于关工工作的“五老”骨干队伍，有的单位关工委活动经费也难以保证。

应该说，多数站段单位党政领导对于关工委工作还是十分重视的，也有一定的活动经费保证，可关工委工作开展得还是不如厦门站。对照厦门站关工委的做法和经验，便可从中发现差距。

那么，厦门站能做到的，其他单位是否才能做到呢？调研组认为，厦门站能做到的，其他单位也能做到。关键是要做到三点：一是要把关工委工作真正作为企业思想政治工作的组成部分，统筹安排，做到组织到位、人员到位、经费到位、活动到位；二是要为关工委选配一个热心于关工工作的带头人，这个人必须是做思想教育工作的行家里手，点子多，有一定亲和力的；三是要精心打造一支开展活动的骨干队伍，这支队伍既要有“五老”骨干，也要有工团骨干，还要有青工代表。

思考之二：厦门站关工委的经验能否在站段全面推开

厦门站关工委工作开展得比较好，活动氛围比较浓厚，他们的经验也比较全面，值得在站段全面推开，但各站段的情况毕竟有差异性，那么，厦门站关工委的工作经验能否在站段全面推开呢？

调研组认为，各站段的具体情况虽然不尽相同，有的驻地比较分散，点多线长，不易开展活动，也有的青工人数较多，开展活动，费时，费力，花钱也多，但各站段对关工委工作的要求是相同的，关心下一代工作的目标也是相同的，大家都需要激发青工的正能量，从这个意义上说，厦门站关工委的工作经验在各站段是可以推开的，因为青年是企业的未来，青年兴则企业兴。

至于各单位的具体情况，如线长，点多，人员分散、青工人数众多等，调研组认为也是可以克服的，办法总比困难多。学习借鉴厦门站关工委的工作经验，决不是照搬照抄，要结合本单位的实际。线长点多有线长点多的做法，人数众多有人数众多的办法。各单位在开展用活动集聚青工正能量的时候，完全可以借助网络等现代化手段，用青工们喜欢的形式，如微博、网吧、QQ等。青工人数多的单位，也可以利用休班、调休、公休时间将青工分期分批组织活动，在活动费用上也可以采取“个人出一点、车间给一点、站段补一点”的办法来解决，尽可能地把活动搞得更活跃一些。

思考之三：厦门站关工委的经验能否在站段得到坚持

集腋成裘，聚沙成塔，青工正能量的聚集是需要时日来实现的。厦门站关工委用活动集聚青工正能量的做法，也不是毕其功于一役，他们也有从少到多，从和者甚寡到趋之若鹜的过程，积几年的功夫，才开始收到目前的效果。因此，推广厦门站关工委的工作经验，也贵在坚持。

一是要结合站段特点，因地制宜。学习厦门站关工委的工作经验，用活动集聚青工正能量，一定要结合本单位的特点，因地制宜。这些特点不仅包含站段单位的工作特点、地理条件、周边的活动要素等，也包含青工的思想特点和需求特点。因为，只有适合了单位的特点，活动才开展得起来，也只有适合了青工的思想特点和需求，活动才会对青工产生吸引力。

二是要创新方法内容，与时俱进。用活动集聚青工正能量，一定要与时俱进，要不断地创新活动的方法与内容。一个时代有一个时代的局限性，不能用上一时代的东西来要求这个时代的青年，要按照现代青年的思想轨迹来匡正他们的航向，要乐于开展现代青年喜欢的活动，象厦门站关工委那样为活动“点睛”。只有这样，青工们才会接受活动，也只有青工们乐于参加活动，活动才能对青工产生潜移默化的影响，正能量才能一点一点集聚起来。