我年轻时，做共青团工作，后来搞学校教育工作，退休后又做关工委工作，一辈子都和青少年打交道，算是和青少年很有缘。有缘就有份，有份就有爱，有爱就有责任，有责任就得付出，有付出就会有收获，有收获就有快乐。下面，我将这些年来工作的情况和感受向大家汇报。

一、要干，就要干好，对得起这份责任

我原在铁中退休。2001年底，铁中交给地方管理，而我们铁中30多名退休的教职员工全部留在铁路，交由厦门站托管。2003年初，站党委领导找我谈话，希望我参加关工委工作，并担任常务副主任。当时，我说我外行，不懂车站业务，怕干不好。后，在领导的再三动员劝说下，我答应试试看，就这样，一试试到现在，十年了。

万事开头难。刚开始时，我对站领导不熟悉，对车间领导不认识，对青工的情况也心中没底。每次组织活动,经费都要打报告，参加活动的人员也很难凑齐，有的因三班倒不能参加，有的不了解关工委而不愿参加，还有的说人员紧张不派人参加，困难重重。面对困难，我难免会有畏难情绪，但是，开弓没有回头箭。我想，自己既然承诺了，就得干下去，就要对得起这份责任。我们的老祖宗给我们留下一句话，叫做“一诺千金”，意思是一句承诺价比千金。自从答应干的那天起，我就选择了对青年爱的承诺，承诺就是责任和担当。这是一副沉甸甸的担子，担子的一头是车站领导的信任、重托和厚望，担子的另一头是车站青年的期盼、依托和希望。每当想到这些，心中就会涌起关爱青工的激情和干好工作的愿望。我常想，要干就要干好，要对得起领导的信任，对得起青年的期盼，不能占着位子不干活，也不能马虎应付。于是，我沉下身子，放下架子，时刻记住自己已经不是老领导、老校长，而是老百姓，遇事多学习、多汇报、多请教、多交往、多沟通、多融入，努力争取领导和各方面的支持，赢得青年的认可，逐步打开工作局面。文学家王蒙说得好：“要得到别人的尊重，首先要尊重别人”。我常以此提醒自己，要尊重别人，主动交往。

关工委是编外组织，也可以说是志愿者的队伍，只有付出，不求回报，只求快乐。在工作中，我给自己定位：不要权、不越位；当下手、当帮手,当助手；办实事,做小事，做好事，做力所能及的事，做领导和车间想做而又没有时间和精力顾及的事。只要领导认可，车间认同，青工欢迎，我就努力去做、主动去做。

经过一段时间的努力，发生了可喜的变化。原来，关工委组织开展活动时，车间总是强调人员紧，下夜班累，不愿意如数给人；现在，车间班组纷纷要求多给几个名额。因为大家从中感受到了开展活动的效果和意义，特别是看到参加活动后青工们的变化，看到青工积极向上的精神状态,看到青年中正能量的提升，车间主任和书记们都觉得是关工委在帮助他们做工作。大家渐渐的找到了感觉，感觉关工委的存在，感到关工委的价值，从而喜欢参与关工委的活动。关工委的工作得到了领导的认可，更加重视；得到了车间和“五老”的认同，更加支持；得到了青工们的认知，更加积极参与。关工委的生命力在主动作为中得到增强。

二、要干，就要用心去做，练好“七项基本功”

我觉得，做工作，不光要用力去做，更重要的是要用心去做。很多事不仅要动手，而且要动脑，要做到心中有数、谋划在先。只有这样，工作才能有序展开，达到预期目的。因此，每年交替之际，我们都要做好七项工作，也就是“练好七项基本功”。第壹项，做好计划和总结。对新的一年要做的事情做一个详细的计划，包括：什么时间做那些事情、开展那些活动、那些部门和人员参加、怎么去实施、达到什么目的和效果等。这个计划尽可能详细，以便操作。另外，对所做的事情、成果和经验教训，也要做好总结。第二项，写好年度活动经费预算报告。就是给站领导写一份本年度活动经费的申请报告，报告的内容是：本年度要开展那些活动、活动的内容、活动的意图、活动所需的费用等。这份报告，让领导心中有数、一目了然，知道关工委要开展什么活动、需要多少钱。第三项，开展青工和老同志两支队伍状况的调查，并建立新的花名册。要做好关工委工作，必须对青工和老同志的情况有一个全面、准确的了解，这样才能有针对性地开展工作。出于这个考虑，我们每年要对新入路的青工进行调研，了解他们的基本情况和性格特点；同时，对年龄超过35周岁的青工，也要进行走访谈心，鼓励他们继续支持关工委工作。对老同志发生新老交替的情况我们也要进行调查。在调查的基础上，重新建立青工和老同志的花名册。第四项，整理会议和学习记录。对于关工委每年召开会议和学习的情况，我们都记录在案，并在年底进行汇总整理。这样，每年召开那些会议、学习了什么内容都清清楚楚，便于总结和汇报。第五项，编辑《工作大事记》。对于每年开展的重点工作和活动，我们都要加以整理，编辑成册。《大事记》图文并茂，既有照片，又配以文字说明。可以说，《大事记》一册在手，一年的重要工作一览无遗。第六项，编辑《征文选集》。读书主题教育活动一年一度，已成为关工委工作的常规项目。为把这项活动引向深入，我们每年都要开展征文活动，组织青工结合实际撰写感想文章，让青工谈读书感受、谈岗位工作、谈个人理想、谈人生价值。对征文中的文章，我们将其收录《征文选集》，并发给各级领导和作者本人。《征文选集》不仅是关工委的工作成果，也是青工读书教育的成果，更主要的是为青工展示才华提供了一个平台，激发了青工读书成才的积极性。第七项，整理“三联包保协议”活动台帐。“三联包保协议”活动是我站关工委开展的一项独创性活动，已经开展了多年。这项活动的三方主体是：车间关工小组、重点岗位青工和家长或师傅。活动核心内容是，关工小组和家长或师傅负责包保青工做到不发生事故事苗、路风不良反映、违章违纪等。车间关工小组每月对青工和家长或师傅进行一次考核；站关工委每季对协议落实情况检查，年终进行达标考核。凡是达标的对包保三方给予奖励，奖励经费由车站设立专项资金拔付。这项活动是我站关工委融入中心、服务大局、展示作为的重要抓手，对于促进青工安全生产起到了重要作用，得到了领导和青工的认可。以上七项基本功，每项都要用心去做。正是由于用心做好这些基础性工作，不仅使关工委工作走上了制度化、规范化轨道，而且让领导和青工了解我们要干什么、干了些什么、取得了什么成果，从而有效地扩大了关工委的影响面和感号力，赢得了各级领导的大力支持和青工的广泛参与。

三、要干，就要依靠大家，发挥团队作用

这些年的工作实践，使我深深感到：一个人的力量是有限的，要做好工作必须依靠大家，发挥团队的作用。为此，我们在“建设两支队伍”和“坚持四个依靠”上狠下功夫。建设两支队伍，就是努力建设关工委核心层队伍和青工骨干队伍。首先是建好关工委核心层队伍。我们动员那些身体好、有爱心、肯奉献、有专长、有能力的老同志参加关工委工作，并将他们充实到车站车间两级关工委常务工作班子。现在，车站关工委成员有9人，5个车间关工小组有成员19人，组成了两级关工委核心层队伍。为使这支队伍更有战斗力，我们把每月17日定为“学习研讨日”，学习上级文件和兄弟单位的经验，沟通情况，交流信息，研讨工作，布置任务。“学习研讨日”制度，使关工委核心层有了相互学习交流的平台，促进了队伍的稳定和素质的提高。其次是建好青工骨干队伍。对于那些工作表现好、有组织能力、有文艺特长、在青工中有号召力、热心参加关工委活动的青工，将其列为骨干。我们在每个车间都选2—3名这样的骨干，进行重点培养。一方面给予他们更多的参加活动机会，使他们在活动中得到更多历练；另一方面，平时加强对他们的帮助引导，手把手地教他们工作方法，提高他们的能力和水平。这两支队伍，成为我们开展工作的中坚力量，成为我们联系广大青工的桥梁和纽带，为我们做好工作打下了坚实的组织基础。

在工作实践中，我们还注重发挥团队作用，坚持做到“四个依靠”。一是依靠关工委工作班子开展工作。我很庆幸我站关工委有一个齐心协力、有爱心、有激情、有责任心的工作班子。这个班子的每个成员都各司其职、各尽所能，既有分工，又有协作，有事大家一起商量、一起去做。每年的活动安排和经费预算，都要经站关工委班子成员和车间常务副组长反复讨论才决定。平时，开展活动时，关工委成员都有具体分工。去年我们举办《吃苦夏令营》，谁负责带领队伍，谁负责买午餐食品，谁负责安全，谁负责寻宝工具和奖品等都作了明确的分工，各负其责，大家都有事做。长期以来，关工委一班人也就逐渐形成了坚强的战斗集体，谁也不愿意离开。还注重发挥车间关工小组的作用，交给他们任务，并进行指导，不断提升他们独立开展工作的能力。

二是依靠青工骨干队伍开展工作。每当开展一个活动，事先我们尽可能听取青工骨干的意见，了解青工们的需求，或者邀请青工骨干一道参与活动形式和程序的设计。并且交给他们一些具体的工作任务，让他们担任领队或小组长，让他们负责场景布置或对外联络，等等。这些年轻人感到这是老同志对他们的信任，因此，很乐意接受任务，干得很欢，也干得很好。现在，青工骨干们已经成为各级关工委组织开展活动的好帮手。

三是依靠各级领导开展工作。我感到，主动作为，积极争取各级领导的支持是做好关工委工作的前提和关键。由于我们主动作为，取得了领导的信任和认可。现在，车站党政领导越来越重视关工委的工作，不但思想上重视，而且行动上支持：党委把关工委工作列入工作计划；把关工委创“五好”的措施，以党委文件发送到车间各党支部；每年召开一次关工委工作会议，领导亲自到场讲话；活动经费也是有求必应，办公设施配备齐全。党委林书记说：关工委有为也有位，是一支不可或缺的政治思想工作队伍。车站招聘干部还请我参与面试把关。2011年，关工委组织青工到共建单位内厝镇光华小学捐赠学习工具书，党委林书记也亲自参加。由于看到了参加关工委活动的好处，我们也得到车间领导的支持。今年3月15日，我们和团委组织学雷锋《为环保我行动》的活动，给客服车间12个名额，结果车间书记带来了16个人。有的车间领导表示，如果活动经费不够他们给。还有些车间甚至请求关工委为他们单独设计活动项目。

四是依靠工、团组织和各业务部门开展工作。我深深感到，工团组织和各业务部门拥有高效的组织系统和丰富的资源，是我们关工委开展工作可靠的“同盟军”。依靠他们开展工作，与他们联手合作，可以起到事半功倍、互促双赢的效果。比如，去年我们举办的“春运那些人那些事”交流会、“语方艺术—服务用语”讲座、观摩“小白鹭绿色通道”服务、“调车安全接力赛”等，都得到了有关组织和部门的大力支持和帮助。

四、要干，就要与时俱进，创造性地开展工作

工作实践中，我由衷感到，与时俱进、创造性地开展工作是关工委组织的生命力所在，不能与时俱进，不能创新发展，关工委组织生命的源泉就会枯竭。出于这一考虑，我们在开展工作时力求做到三点：一是针对性，二是创新性，三是即时性。针对性，就是关工委一切活动要针对铁路生产经营和青工成长成才的需求来开展。这是关工委的价值所在。创新性，就是关工委活动要突破传统的方式方法，不能停留在简单的说教上，要寓教于乐、寓教于趣、寓教于理。这是关工委的活力所在。即时性，就是关工委要时刻把青工的冷暖挂在心上，及时帮助青工解决实际问题。这是关工委的效率所在。

去年，我们开展的14项活动，都有很强的针对性。如，针对铁路生产经营，除了开展“三联包保协议”活动之外，我们还针对厦门至福州动车的开行，组织开展了“绿色通道服务模拟演练”；针对一些青工作业语言不规范可能造成安全隐患，专门举办了“语言艺术”讲座；针对提高服务质量的需要，组织青工到厦航客运分部参观学习。类似这些活动都很好地配合了中心工作，站领导非常满意，认为关工委为生产经营作出了贡献。我们开展的活动对青工思想教育也有很强的针对性。如，为对青工进行爱国主义教育，我们组织参观“万人坑”、“郑成功纪念馆”。为对青工进行革命传统教育，我们组织开展“重走红军路”和“军营之旅”活动，组织他们参观“八一邮展”、“英雄小八路纪念馆”。为培育青工良好的品质和高尚的情操，组织开展“关爱空巢老人”活动，带领他们到敬老院慰问老人，让青工通过为老人服务懂得感恩；并组织青工开展助学活动和环保活动。为对青工进行社会主义核心价值体系教育，我们举办“雷锋精神伴我成长”演讲比赛，邀请全国十大道德模范美洗脚妹刘丽来车站作报告。所有这些活动，都体现了我们的目的和意图，具有很强针对性，适应了铁路生产经营和青工成长的现实需要。

创新性也是我们开展活动的一个突出的特点。我们始终在思考一个问题，如何赋予传统教育新的内容和方法，使之更加鲜活起来，更有趣味性和吸引力。在这方面，我们做了一些探索和尝试。比如，我们组织青工开展“军营之旅”活动，本来按传统做法，带着他们走一走、看一看就可以了，但我们没有这样做，而是设计了两个项目：一个项目是，让青工与战士在一起参加训练，通过大运动量的摸、爬、滚、打，不仅使青工劳其筋骨、得到磨练，而且使青工感受到当兵的艰辛，从而更加珍惜自己的岗位。另一个项目是让青工与战士们共进午餐，通过在一起吃饭，一起交流，使青工对军人有一个全新的认识。这两个项目，使活动达到了很好的教育效果。一些参加活动的青工说：当兵真辛苦，与他们相比我们很知足、很幸福，他们才是可爱的人。去年，我们举办了由关工委老同志和青工参加的“龙腾虎跃”运动会，打破了过去组队的老传统，改为老青混合编队的模式，老青联手参加比赛。比赛时演绎了老青携手共同拼搏的动人场面。这一做法，增强了老青两代人的情感交流和团队精神。我们还在野外山林中举办绿色环保运动会，老青两代人混合组成4个运动队，开展“检拾垃圾”、“垃圾分类”、“环保知识抢答”等活动。这些活动，使老青两代人既享受到大自然之美，又把环保意识牢牢地植入青工的心中，净化了心灵、升华了境界。

即时性是我们关工委工作的本质要求，也是一个重要特色。去年，我们到运转车间和客服车间单身宿舍调查走访，看到卫生间漏水、衣服凉晒很困难，立即向站领导汇报，问题很快得到了解决。一次我们在与青工聊天时，得知食堂餐厅的环境较差，了解情况后，也及时向领导反映，得到了领导的支持，很快就改造了餐厅，为青工创造了一个良好就餐环境。前年，青工叶天援的父亲身患癌症，得知这一情况后，我们关工委老同志自发捐款。总之，凡是关系青工的事情，凡是青工有困难，我们总是及时帮助解决。

当然，这些年来，我在担任关工委工作时，也遇到许多工作与照顾家庭的矛盾，但我都妥善处理好，得到了家人的理解与支持。去年，我从德国探亲回来，感触特别深，跟站领导汇报后，我还特别就“祖国好”为主题，与青工们谈我的“欧洲之行”观感，青工们也很受教育。

这些年来，为了心中那份爱的承诺，一路风雨，学到了许多新知识，结识了许多年轻人，也收获了许多喜悦和快乐。现在，每当年轻人在母亲节给我发来问候的信息时，我就感到莫大的幸福和满足。这是我十年辛勤付出的好回报。

我的汇报完了。谢谢大家。