厦门站关工委的工作，有口皆碑。厦门站关工委开展的活动，不仅多，而且教育效果好，深受车站青工的欢迎。作为车间党支部书记，我十分支持青工们参加关工委开展的活动，因为它有利于促进车间的服务工作和青工的健康成长。我深深感到，关工委开展活动，就是在帮我们做青工的思想工作，是我们车间思想工作的重要组成部分。下面，我谈谈自己对关工委工作的感受。

感受之一：老有所为，彰显老同志无私奉献的人格魅力

我感到，老有所为是我们站关工委老同志的第壹个特点，也是他们人格的魅力所在。在常人看来，遛遛弯、养养鸟、陶情冶性；或帮子女照顾孩子，尽享天伦之乐；或外出旅游，寄情山水，享受生活，这些就是退休老人好的选择。可是，我们车站关工委的老同志，却选择了用自己的热情和余晖，关心关爱着车站的年轻一代。他们都满怀激情、充满爱心，很有奉献精神。他们的共同心愿是，乘着身体都还挺棒，脑子也还好使，还可以为车站发展和年轻一代的健康成长发挥余热。就这样，他们在陈音主任的带领下，凭着自己丰富的人生经验和满腔的工作热忱，秉着不求回报的奉献精神和认真严谨的工作作风，年复一年地活跃在关心下一代的工作之中，用实际行动谱写着老一代铁路人帮扶新一代铁路人的新篇章，激励着年轻人奋发向上、努力工作。

我们车间的年轻人都以关工委的老同志为榜样，在他们的感染下，青工们积极上进，热心服务，争先创优，形成了“小白鹭服务台”为核心的客运服务品牌。这个品牌得到了广大旅客和社会的认可。厦门市委书记专门对“小白鹭服务台”的工作作了批示。在2012年度青工读书积极分子中，客服车间青工杨轶还光荣地加入了中国共产党。这些都是年轻人在关工委老同志关爱下收获的成果。

感受之二：用心作为，体现老同志与时俱进的创新精神

我们站关工委老同志的第二个特点是，用心作为，充分体现了老同志与时俱进的创新精神。他们开展工作时都经过周密筹划，做到了展开有序、井井有条。更难能可贵的是活动的密度很大，仅去年就开展了14项活动。如，去年春运刚结束，站关工委就召开了“春运那些人那些事”交流会；三月，邀请了2010年感动中国十大人物刘丽来车站作报告；四月，组织青工到爱心护理院看望空巢老人；五月，组织召开龙腾虎跃运动会；六月，举办成长好时光征文比赛，等等。几乎每月都有活动。按常理说，活动多了，牵扯的精力自然就多了。然而，这不但没有给我们车间造成麻烦，反而是带来了意想不到的效果。青工们参加活动后精力更加充沛，服务态度也好了许多，上进心也有了。我也亲自参加了几次活动，心情特别好，感到自己年轻了，拉近了与青工的距离，不但与青工关系密切了，而且促进了车间的思想工作。因此，我们总是创造条件让青工们多参加关工委开展的活动。

2010年，福厦高铁开通运营后，车站办理旅客列车对数猛增，职工队伍也发生了很大变化。如何带好队伍、稳定人心、和谐发展，成了车间和关工委共同关心的紧迫课题。关工委的老同志确定了以开展特色活动为载体，帮助青工提高业素质的思路。如，他们在动车组开行前，组织青工进行动车服务模拟演练，有效地提高了青工服务水平，取得了很好的效果。关工委老同志的这一做法，给我这个做政工的也上了生动的一课。

关工委开展的活动不仅内容丰富、形式多样，而且富有新意、针对性强。有革命传统教育活动，有励志教育活动，有亲情教育活动，还有社会公德教育活动，更有学雷锋核心价值观教育活动，甚至还有时尚方面的教育活动。凡是有利于青年健康成长的，凡是有利于激励青年积极向上的，关工委的老同志都尽力而为之。他们不仅用力去做，更重要的是用心去做。这些活动使我们车间的青工们受益非浅，也使我受到了启迪，着实感到思想工作更需灵活多样。

由于关工委开展的活动效果非常好，在青工们的心里发生了可喜的变化。原来，点名派他们去参加关工委的活动都不愿去，总是找出各种理由拒不参加；现在，青工们参加活动的积极性非常高，许多青工找我“求情”，要求参加关工委组织的活动。我感到，青工们要求参加关工委活动的这种积极性，正是我们关工委老同志用心作为的结果。为了适应青工们的这一要求，我们车间已不满足于多派青工参与关工委开展的活动，而是想请站关工委为我们“量身定做”一些活动，以帮助我们提高车间思想政治工作的效果。

感受之三：以人为本，饱含老同志关爱青工的博大情怀

我们站关工委工作的第三个特点是，以人为本，饱含关爱青工的博大情怀。近年来，随着高铁的开通运营，厦门站青工队伍不断壮大。如何做好青工们的思想工作，让他们思想稳定，安居乐业，站关工委也给我们上了很好的一课。站关工委从实际出发，采取多种形式，丰富青工的业余生活，从关心生活入手，切实解决他们的实际困难，使关工委活动收到了的效果。这一做法，深刻启示我们，做思想工作更需以人为本。

我站新来的青工大都是外地人，有的甚至远在大西南、大西北，远离父母，孤身一人在厦门工作。在这种情况下，青工们难免产生大量的思想问题和不稳定的情绪，严重的甚至会影响工作质量，造成安全隐患。针对这一状况，我们站关工委的老同志，以他们丰富的思想政治工作经验，组织开展各种活动，引导青工树立正确的人生观和价值观，使这些青工尽快融入到车间班组的大集体中。通过组织开展趣味运动会，组织户外主题教育活动，与车间一道了解青工的实际困难，关心青工的日常生活，激发青工的工作热情，陶冶青工的思想情操。通过各种帮扶、引导，使青工迅速成长，使其中的者成长为客运服务工作的精英和骨干。这其中，许多工作是我们想做而又没有做好的，有的是我们想到又无暇顾及的，关工委为我们做了许多拾遗补缺的工作。比如，去年，许多青工反映，食堂就餐环境不太好，站关工委得知这一情况后，立即向站领导反映，结果得到了领导的支持，站里投资对饭厅进行改造，为大家提供了一个良好就餐环境。象这样的例子还有很多。这些工作都饱含着老同志对青工的关爱，都体现了关工委老同志以人为本的工作情怀。

感受之四：注重实效，展示老同志实事求是的精神风貌

这是我站关工委工作的第四个特点。关工委开展活动十分务实，追求实效。上级关工委每年都组织青工开展读书活动，每年都有一个主题，车站关工委在组织青工读书时，不是简单地就读书而读书，不是照搬过去的做法，而是别出心裁、举一反三，倡导青工多读书、读好书，把读书活动和推进精神文明建设结合起来。如去年《辉煌的五年》主题读书活动，站关工委就结合了学雷锋活动的实际，结合了车站发展的实际，结合了青工成长的实际，让青工们结合学雷锋活动，撰写读书心得体会。并通过“厦门站辉煌五年图片展”和“成长好的时光”征文比赛，让青工在读书和写作的过程中有所感悟、有所启发，从而增强了做好工作的责任感和使命感。

通过“解剖”站关工委的工作特点，我觉得，关工委老同志对我的启发很大，教益很多，对我们做好车间的管理工作有很大的帮助。我由衷地感到：关工委工作是思想工作的重要组成部分，关工委老同志是我们思想工作的好老师、好帮手。

今后，我们将以站关工委的工作经验为借鉴，以务实求实的态度，将青工更加紧密地团结在“小白鹭服务台”的品牌下，以实际行动投入到“服务旅客，创先争优”活动中去，让旅客满意，让领导放心。同时，我们也希望各位关工委老同志一如继往，继续关心、帮助我们客服车间的青工，使青工健康成长，成为客运服务一线的主力军。