——记老年志愿者钟志远

钟志远，今年69岁。2000年下半年他从新钢集团公司人武部部长的岗位上退下来后，既没有整天呆在家里享受含贻弄孙的退休生活，也没有利用关系到外单位谋求一官半职、打工赚钱，而是受邀从事公司关工委工作。2002年公司党委任命他为公司关工委副主任，同时兼任公司关工委关爱报告团团长；2009年被推选为市关工委关爱报告团副团长。他牢记宗旨，忠于职守，开拓创新，主动作为，为公司荣获“全国关心下一代工作先进集体”、“全国五好基层关工委先进集体”作出了突出的贡献，他曾被省关工委评为关心下一代工作先进个人、宣传报道工作先进个人；2010年被公司评为和谐新钢建设标兵；多次被公司评为优 秀共产党员。

理顺工作程序，建立规章制度。公司有员工、家属8万多人，其中离退休（养）员工超2.6万人。为了激发广大“五老”人员参与关心下一代工作的热情，他针对企业关工委的职责与特点，跟公司关工委委员团结共事，深入调查研究，供鉴兄弟单位经验，聚思广益，反复斟酌，先后制订了公司关工委“学习会议”、“宣传活动”、“工作台帐”、“请示汇报”、“宣传报道考核”、“关爱报告团管理”等工作制度，并在每年第—季度召开的公司关工委委员扩大会议上进行补充完善，这样撕破了“关系网”，顶住了“人情风”，使各项工作有据可查、有章可循。比如，公司社区关工小组的工作列入了公司街道（离退休）处社区管理考核。公司关工委注意平时收集原始资料，考核时，用事实说话，以数据评分，既肯定社区关工小组工作取得的成绩，又指出个别社区工作中存在的问题；既维护了考核制度的严肃性，又调动了社区关工小组工作的主动性。

创新工作思路，促进基层工作。当今社会是一个多元多变多样的社会，在这样的环境中要把关工委工作落到实处，一般号召不行、按部就班不行、强行摊派更不行，务必创新工作思路，灵活运用各种方法，才能使关工委工作健康有序地进行，达到目的。他凭着在部队锤炼的那股冲劲，在二级单位任职的那股韧劲，要么不干，干就干好的那股狠劲，在组织协调安排关工委工作中，创新思路，讲究方法，使公司关工委的工作每年都有新特色，每年都有新成果。鉴于企业的实际，公司仅有五个二级单位有关工委；按照改革的要求，企业所办学校全部划归地方，按理说，公司关工委关爱报告团的工作量少得多，而实际上，公司关工委关爱报告团的任务重得多。这是为什么呢？这是因为他审时度势，在处领导的关心与支持下，将关爱报告团的触角延伸到各二级单位关工委、各社区关工小组。仅从2009年到2013年9月底，关爱报告团到社区作宣讲报告达126场，听众6.2万人次，走在全市关工委工作的前列。2011年在他的倡导和努力下，公司关工委出版了一本长达25万字的《为了明天的太阳——关心、教育、培养下一代宣讲报告集》。企业关工委关爱报告团能出一本报告集这在全市乃至全省并不多见。

围绕中心任务，倾注激情宣讲。企业关工委工作的重点是围绕中心，服务大局，服务对象是青工、青少年；工作载体之一是关爱报告团。一年四季，寒暑两假，他都是忙忙碌碌，不知疲倦地操劳。他抓紧时间“充电”，及时准确地了解党和政府的方针政策，及时全面地掌握企业工作的重点。把企业工作的重点当作宣讲工作的重点，准备资料，落实任务。比如，企业每年三月初都要结合实际，推出开展学雷锋活动。对这项工作有多位成员都讲过这个重点，但是，讲来讲去都没有他那种吸引力。他身穿崭新军装，胸戴立功奖章，迈着坚定的步子走向讲台，给人的感觉不一样。讲到动情处，他用当年染有战争风尘的口琴吹上一段“学习雷锋好榜样”的曲调；讲到细微处，他举起当年的针线包，学雷锋的模样缝上几针；讲到重点处，他提高噪门反复强调。为了达到声情并茂，图文俱佳的效果，他跟着时代跑，拼命学电脑，拜师学艺，刻苦琢磨，很快掌握了操作电脑的基本知识。他能用多媒体进行宣讲，使永远微笑的雷锋活跃在荧屏上，他的宣讲总能博得一阵又一阵的热烈掌声。

他用老有所乐的实际行动，弘扬主旋律，传输正能量；他用老有所为的执着奉献精神充实晚年生活。

（新钢集团公司关工委 余德安）