近年来，随着经济社会的快速发展，我市民营经济发展迅速，2010年经济总量为252.6亿元，比2006年增长3.26倍，其份额占全市经济总量的62.2%，成为我市经济发展总盘子中的“半壁江山”。据统计，全市现有规模以上民营企业198家，共有职工5万余人，民营企业中建立党组织的有192家，共有党员1526人。在民营企业的从业人员不断增多，而且以青年居首，一般占职工总数的70—80%。因此，加强青年职工及其子女的教育问题，已成为当前关心下一代工作中不可忽视的一个重要方面。根据中央领导同志的批示和中国关工委、省关工委部署要求，今年以来我市积极开展在民营企业中建立关工委工作，目前已在三家民营企业开展试点工作，各项工作正在有计划、有步骤地向前推进。现将试点工作情况汇报如下：

一、外考内调，定位定策

年初，市关工委召开主任办公会议专题研究组建民营企业关工委事宜。为了确保民营企业关工委组建工作的顺利开展，成立了新余市关工委组建民营企业关工委工作领导小组。由市关工委第壹副主任罗英杰担任组长，副主任兼秘书长张正道任副组长，办公室工作人员为组员。领导小组负责安排组建工作的各项工作。

为全面掌握了解我市民营企业情况，首先在市内开展调研。市关工委于3月14日印发了《关于在我市民营企业中建立关工委组织的调查提纲》，要求县（区、管委会）关工委做好各辖区内民营企业有关情况的调研工作，并以调研报告形式于5月底报市关工委。我们还先后到市统计局、市工商局、市中小企业局和高新技术产业园区调研，对我市民营企业的分布情况、数量、规模、从业人员等有了初步了解，掌握了一手资料。其次是外出学习考察。为借鉴外地民营企业试点工作的经验，5月下旬，市关工委全体驻会人员和县区关工委主任在市关工委主任熊巍率领下赴江苏省苏州市、无锡市和江阴市等地进行了学习考察，使我们受益匪浅，启发很大。并召开了外出考察学习座谈会，在提高认识的基础上，借经定策。先抓规模以上企业，后抓小型企业；先抓从业人员100人以上企业，后抓人数少的企业；先抓经济效益好的企业，后抓一般企业；先抓生产经营性工业企业，后抓服务性企业。以党团工会组织健全的企业为重点先行组建。为此，我们与有关企业商议，确定了在高新技术产业园区的江西兰天宇家纺用品有限公司、新余市天欣源工贸有限公司和江西杰峰印刷包装有限公司三家民营企业先行试点。各县区关工委根据各自实际情况确定试点单位。

二、制订方案，先行试点

为使试点工作顺利开展，我们研究制订了《新余市民营企业关工委组建工作试点方案》。方案就组建工作指导思想和工作任务、原则和方法，组织机构和制度建设等都作了明确阐述。民营企业关工委主要任务是：对青年职工及其子女进行社会主义核心价值体系、职业道德、法制和心理等方面的教育，组织青工开展文体活动、职业技术培训和关爱困难青工等献爱心活动。

为深入动员部署试点工作，6月中旬，市关工委主任熊巍亲自参加高新技术产业园区召开民营企业组建关工委动员部署会议，并对搞好民营企业的试点工作提出了明确要求，高新技术产业园区有关领导和试点企业负责人参加了会议。罗英杰第壹副主任就组建工作作了动员部署讲话，要求各单位要充分认识在民营企业中开展关心下一代工作的重要意义，按照试点方案的要求抓好各项工作的落实。张正道副主任兼秘书长对试点单位关工委负责人进行了关工委业务知识辅导，使他们熟悉如何做好关心下一代工作。

在试点中，一是建立组织，落实人员。试点单位按照试点方案，组建了关工委班子，并以公司名义发文。截止8月下旬，三家民营企业相继成立关工委组织，关工委主任由总经理办公室主任或党支部书记担任，工会主席任副主任，生产部经理，人力资源部经理，党支部副书记、办公室负责人为成员。二是建章立制，张榜公布。各单位制订了《关工委学习制度》、《关工委工作制度》和《关工委活动制度》等规章制度，并将制度上墙。各企业对照市关工委编印的《关心下一代工作业知识学习资料选编》，建立了相关工作台账，将各种表格打印并装订成册放在关工委办公室，做到台账及时更新。三是广泛宣传，扩大影响。各试点单位召开了关工委成员会议，学习关工委业务知识，制定工作计划，部署关工委工作。企业关工委将有关宣传材料打印发至各部门，利用会议对青工进行宣传，还将成立关工委的文件通知发布在各自内部网站上，扩大关工委的影响。

三、开展活动，初见成效

一是开展调查摸底，建立青工档案。各试点单位关工委对35岁以下青工进行了一次调查摸底，并将青工的姓名、性别、文化程度、家庭地址、未成年子女情况等信息制成电子文档，时常更新，实行动态管理，做到心中有数，便于开展各项活动。二是对青工开展技能培训、思想道德和法制教育。试点单位关工委利用每天早会对青工进行理想道德、职业道德教育，引导青工树立正确的世界观、人生观、价值观，做一名尽职尽责的好员工。利用对新来的青工进行岗前培训的机会，在对其进行技能和业务培训的同时，还进行法制教育。如江西蓝天宇家纺有限公司邀请市关工委法制教育报告团团长胡道新到企业为青工讲法制教育课，参听的60余名青工深受教育启发。三是在青工中开展创先争优活动，激发其成长的动力。企业设立贡献团队奖、贡献青工奖、青工奖、新人奖等项奖，对获奖的部门、个人分别给予奖励。四是建立青工活动中心，丰富业余生活。各企业都建立了青工活动中心，设立阅览室、棋牌室、影视厅等，中心还配备了乒乓球桌、台球桌、麻将桌等娱乐设施。业余时间，青工们可以聚在一起翻阅报刊杂志、打乒乓球、台球、下棋、看电视。这既丰富了青工的业余生活，又加强了同事间的沟通交流，增进了友谊，凝聚了人心。五是开展献爱心活动。各企业对特殊原因致困的青工，年终给予一定的困难补助。员工因病住院，部门领导或公司领导到医院探望。江西蓝天宇家纺用品有限公司为了建立关爱青工的长效机制，正在筹建“关爱员工基金会”。近期，该企业一员工因胃癌入院治疗，家庭困难，公司关工委号召职工发扬一方有难，八方支援的奉献精神，共捐款10628元。江西杰峰印刷包装有限公司在9月开学时为每位职工的子女送一个书包，表达公司对职工及其子女的关爱之情。同时，各企业深知，企业的发展离不开社会各界的支持，因此他们都非常热心于支持社会公益事业。江西蓝天宇家纺用品有限公司设立了“30万元蓝天宇教育基金”，用于资助高新区的贫困小学生，先后捐资1.5万元为渝水区部分中小学购买书籍。该公司副董事长万桂兰先后捐资1.2万余元帮助4名孤儿完成了学业，目前又在资助两名困难女童上学。

我市民营企业关心下一代工作刚刚起步，尚于摸索阶段，还面临不少问题，亟待研究解决：一是由于民营企业隶属关系不顺，管理渠道不一，且地域、行业、规模不同，关工委系统管理困难；二是工作力量不足，多数企业没有“五老”，没有工作主体和依靠力量，有的甚至还没有建立党团工会组织；三是工作保障不到位，如：人员、办公设备、工作经费等。

我们将借这次省关工委奉新会议的传达贯彻的东风，学习兄弟单位好的经验，认真总结我市民营企业试点工作经验，坚持以点带面，努力拓展全市民营企业关工委组建工作，推动民营企业关心下一代工作上新台阶。

（新余市关心下一代工作委员会）