因势利导勇于创新

努力开拓民营企业关心下一代工作新局面

奉新县关心下一代工作委员会

（2011年11月22日）

全省民营企业关心下一代工作现场会在我县召开，这是对我县关心下一代工作的关心和鼓励。在此，我谨代表奉新县关工委对前来出席会议的各位领导和同志们表示热烈的欢迎！

在县委、县政府的正确领导和省、市关工委的精心指导下，我县于2008年开始在民营企业中组建关工委，开展关心下一代工作，经历了从无到有，由少到多，稳步发展的过程，取得了一定的成绩。现将主要工作和体会汇报如下：

一、立足高点，因势利导，充分认识在民营企业建立关工委组织的重要意义

1、在民营企业中组建关工委的动因。近年来，随着市场经济的深入发展，民营企业不断发展壮大，企业中的青年职工作为一个群体，队伍不断扩大。如我们这个县，有民营企业300余家。仅工业园区就有172家，有员工9万余人，其中70%以上是青年职工。企业青年职工是一个特殊群体，既不同于机关、学校中的青年，也不同于农村中的青年。机关、学校等行政事业单位中的青年及农村青年，有单位领导和村组干部的关心教育，同时关工委组织也建立得比较早，组织网络比较健全，关工委“五老”有计划有针对性的对他们进行关爱帮扶。而民营企业中的青年职工，处于一种相对游离的状态，因为企业主只关注企业的生产经营和经济效益，对青年员工缺乏关心关爱的高度自觉性及主动性。由于缺乏必要的关心关爱和教育，导致一部分企业青年职工精神面貌不佳，综合素质不高，表现不尽人意。如有的不学习理论，不关心政治，信仰缺失，理想淡化；有的缺乏进取精神，不学技术，不钻业务，整天浑浑噩噩，无所事事；有的自我意识强，不服人管，我行我素，对企业制定的管理制度视而不见；有的性格孤僻，独来独往，同事关系不融洽，缺乏团队意识；有的大钱赚不到，小钱不愿赚，眼高手低，好高骛远，频繁地选择辞职、跳槽，一事无成；更有甚者，遇到挫折或纠纷，因没有及时得到排解，竟采取极端手段，甚至走上犯罪道路。凡此种种，不一而足。

因此，在民营企业中组建关工委，开展民营企业关心下一代工作，不仅势在必行，并且刻不容缓，是现实的需要，历史的召唤。

2、开展民营企业关心下一代工作的重要意义。在民营企业建立关工委组织，开展关心下一代工作，我们主要基于四个方面的考虑。一是有利于落实科学发展观、构建和谐社会。随着民营企业成为全县经济发展的主导力量，民营企业和谐已成为建设和谐社会的一个重要方面。在民营企业建立关工委组织，开展关心下一代工作，有助于协调不同群体利益关系，增强企业团队精神，促进企业领导与职工之间、职工与职工之间、新老同志之间的关系和谐；同时，民营企业关工委还为有爱心、有热心、有责任心的民营企业家关心弱势群体、回报社会、参与关心青少年健康成长畅通了渠道，有利于展示企业风采，树立良好形象，促进社会和谐。二是有利于推进民营企业又好又快发展。企业的竞争归根结底是员工的竞争。当前，我国市场经济不断深入发展，奉新民营企业要在竞争中生存和发展，必须关心好、教育好、培养好在企业中占70％左右的青年职工，发挥好青年职工的主观能动性，正确处理好企业和员工之间的关系，增强企业的凝聚力、向心力，而企业关工委组织正好可以在这方面为企业分担任务。三是有利于企业青年职工成长成才。目前，全县民营企业从业人员中的青年职工近7万人，已经形成了一个庞大的群体。他们在为企业创造价值、为社会创造财富的同时，除物质需求外，还有精神上、思想上、文化上的需求以及自我的教育培养和再发展的要求。但多数民营企业对此往往有所疏忽和不足。而关工委组织在这方面有其自身的组织优势和专长，通过在企业中开展社会主义核心价值体系教育、法制教育、技能培训和文化建设，从而满足青年职工的各方面需求。四是有利于进一步拓展关心下一代工作领域。青少年主要分布在农村、社区、学校和企业。各地对农村、社区和学校的关心下一代工作抓得很紧，也抓出了成效，关工委组织网络也比较健全，基本达到了“纵向到底、横向到边”的要求。但是民营企业一块，作为关心下一代工作的新领域，其关工委组织建设和对青年职工的教育关爱相对较薄弱，因此，在民营企业组建关工委组织是进一步拓展关心下一代工作领域、扩大关工委工作覆盖面和影响力的需要，是进一步提升关心下一代工作整体水平的必然要求。

二、立足实际，由点到面，稳步推进民营企业关工委组织建设

1、深入调研，统一思想。2008年5月，县关工委对全县民营企业关工委建设进行专题调研，共走访了工业园区恒昌纺织有限公司、金源纺织有限公司、飞宇竹业集团有限公司、同和药业有限公司，澡下镇新安竹制品有限公司，干洲镇申新化工厂，罗市镇金星玻璃厂，东垦场永兴工艺品厂等8家企业，召开座谈会12次。在调研中，县关工委向企业主边宣传、边动员，让他们懂得做好民营企业关心下一代工作的重要意义；让他们了解青年员工的健康成长与企业发展壮大的关系；让他们看到老同志的政治优势、威望优势、经验优势、亲情优势和时间优势，真切体会到企业建立关工组织的重要性和迫切感。江西新安竹制品有限公司老板得知要在本公司建立关工小组的设想后，非常支持，认为企业设立关工小组，聘请当地退休干部和有声望的老党员、老干部为公司关工小组成员，对青年职工进行关爱教育，既能发挥“五老”的优势，又能增进企业和本地群众的感情，有利于密切厂村关系，维护良好的周边环境，是支持企业发展的一件大好事。永兴工艺品厂老板认为：企业关工委组织是企业发展的助推器，是安定社会、和谐工厂的重要力量，他们有决心、有信心把企业关工委这项工作做好。2008年6月5日，县关工委召开主任顾问会，专门对这项工作进行了研究和部署，进一步统一了大家的思想认识。

2、精心组织，抓好试点。县关工委经过认真研究，认为澡下镇具有一定的代表性，民营企业较多，关工委工作基础比较扎实。一，该镇的部分民营企业成立了党支部、工会和共青团组织，有一些工作与关工委工作有一定的相通性;第二，该镇企业的员工绝大部分是本地人，组建关工小组时，可以聘请本地的“五老”担任顾问或名誉组长，由本地的“五老”协助做好关爱教育本地籍的青年员工，有利于发挥本地“五老”的政治、威望、经验、时空、亲情等优势。因此，我们确定在澡下镇进行试点。在该镇党委、政府的支持下，县关工委会同镇关工委，先在四个条件比较好的企业挂牌成立关工小组，关工小组长人选，有党支部书记，有工会主席，也有的是聘请当地“五老”担任。镇关工委成员分别挂一个点，协助指导企业关工小组开展工作。企业关工小组班子搭建好后，接着解决办公场所、青年职工文化娱乐场所以及有关设施和经费问题。如江西新安竹制品有限公司老板在组建过程中，他亲自研究安排人员，拿出2000元经费整理布置关工小组办公室，并承诺平时活动经费做到实报实销。江西天柱竹筷厂老板在办公用房紧缺的情况下，专门为关工小组腾出一间办公室，并购置新的办公设施。4个试点企业关工小组均做到“四有”，即有办公场所、有工作人员、有办公设备、有工作经费。这几个试点企业关工小组主要围绕三个方面的活动开展工作，即理想信念教育活动、岗位培训活动和关爱互助活动，都取得了明显的效果。

3、稳步推进，规范组建。根据调研情况和试点经验，县关工委拟订了《关于在民营企业建立关工委组织的意见》，得到县委、县政府的重视和支持，并于2008年12月以“两办”名义下发全县。市人大副主任、县委书记辛小敏、县长张家良高度肯定了县关工委关于在民营企业建立关工委组织的相关举措，并就进一步加强民营企业关工委建设做出重要批示。为贯彻落实县委、县政府《关于在民营企业建立关工委组织的意见》，我们采取了分期分批、由点到面、稳步推进的办法进行。首先，在建立了党组织的民营企业进行宣传动员和组建工作。作为推广试点经验的一批民营企业，工业园区是大头，当时有123家企业，我们会同工业园区关工委选择在建立了党组织的26家企业组建关工小组，开展关心下一代工作。各乡镇按照县委、县政府的《意见》要求，有48家民营企业建立了关工小组。对已建立的民营企业关工小组班子成员，也进行了统一规范，关工小组一般由5-7人组成，即：支部书记或副厂长担任组长，工会主席、支部委员、团支部书记、妇联主席等担任副组长或成员，同时聘请一名“五老”担任名誉组长。统一下发《民营企业关心下一代工作制度》。

三、立足创新，积极探索，扎实开展民营企业关心下一代工作

民营企业关工小组成立后，关键是开展活动、发挥作用、有所作为。县、乡（园区）两级关工委经常以召开关工小组长座谈会、深入企业调研等形式，指导关工小组积极探索，大胆创新，扎实开展工作。

1、把民营企业关工委工作同党建、团建、妇建、工建工作充分结合起来。各民营企业关工小组成立的时间不长，缺乏工作经验，工作人员也是兼职为主，为了更好地做好民营企业关心下一代工作，各关工小组主动协调企业党支部、工会、妇联、团委及所在地“五老”同志，联合开展活动，共同为青年职工和职工子女的健康成长出谋划策。这样，做到了资源整合，优势互补，形成了合力，也克服了人手不足、财力有限等困难，把工作开展得有声有色。近三年来，各民营企业关工小组联合党支部、工会、团委等组织开展思想道德和法制教育80多场次，举办各类岗位技能培训班183期，各类技能比赛230多次，参与青年员工达9500多人次。每逢五一、七一、十一等重大节日，各企业关工小组积极协助党支部、工会、妇联、团委组织开展演讲、征文、文体比赛以及文艺晚会等丰富多彩的庆祝纪念活动，既丰富了员工的业余文化生活，又陶冶了情操。近三年，各企业组织拔河、篮球、乒乓球、卡拉OK等各类青工文体比赛120多场。

2、把民营企业关心下一代工作融入企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，一个企业没有文化，就没有了凝聚力，从而也会丧失持久的竞争力。各民营企业关工小组主要从三方面着手开展工作。一是深化“德治”文化，着力提升企业青工思想道德素质。坚持育人为本，德育为先的原则，把加强青工的思想道德教育作为一项重要工作来抓。通过请老党员、老干部、老同志举办专题讲座和报告会，与青年员工谈心等多种形式，对他们进行以社会主义核心价值体系为主要内容的思想道德教育。以“五四”青年节、七一、国庆等重大纪念日为契机，开展一系列寓教于乐的爱国主义教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，培养他们爱岗敬业、无私奉献的道德品质和高尚情操。如飞宇竹业集团有限公司、同和药业有限公司等企业关工小组组织青年员工到革命圣地井冈山参观，恒昌纺织有限公司、大华玻纤有限公司等企业关工小组还通过黑板报、宣传橱窗、横幅、电教片等各种宣传工具，开展了以“八荣八耻”和创建和谐企业等为主题内容的社会主义荣辱观教育。二是打造“比武”文化，努力提高企业青工业务水平。把业务技能培训、岗位练兵、技术比武作为企业文化建设的重要内容。结合企业的生产需要，采取集中授课、个别辅导、上岗操作、统一考试等多种办法，对所有的员工开展了业务技能培训。通过聘请专家学者进园区、进企业，让员工学习电脑信息化知识、文化知识、科普知识等，提高他们的综合素质。通过开展技能比武，对在比赛中表现突出的员工进行奖励，特别优越的给予重用，激发了广大员工的内在潜力，工作与学习的热情也被调动了起来，学习意识、竞争意识与创新意识不断增强。在这种激励效应的作用下，企业里形成了人人争先、不甘落后的良好局面，形成了学习技术、苦练内功的氛围。如恒昌纺织有限公司青年员工喻海滨利用业余时间主动钻研，对现有的清花工序进行了改造，提高了机械设备的生产效率和产品质量，为公司带来了较好的经济效益。良好的思想道德教育和技术培训，使一大批青年员工成为企业中坚力量。如恒昌纺织有限公司青年女工高在芬、杨传芬分别被评为全国纺织工业劳模和全省劳动模范。三是构建“家园”文化，亲情关爱企业青工生活质量。各企业关工小组分别建有一套关爱员工的长效机制，实行三个“必访”，即生病住院必访、家庭有特殊困难必访、婚丧嫁娶必访。同和药业有限公司关工小组把青年员工的基本情况登记造册，在员工生日的那天送一个蛋糕或煮一碗生日长寿面，让员工感受到企业大家庭的温暖。飞宇竹业有限公司每月为员工举办一次生日联欢会，组织大家一起座谈、吃生日蛋糕，唱歌、跳舞，给员工营造一个温馨、和谐、友爱的良好氛围。金源纺织等多家企业努力改善员工的食宿条件，建起了夫妻房，受到员工的欢迎。同时，每年春节、端午、中秋等传统节日，各企业关工小组举办晚会、座谈会、聚餐活动，尽力营造家庭的温暖。不少青年员工反映，在这样的企业我们生活顺心、工作舒心、思想定心。工业园区关工委在园区党委的领导和支持下，积极配合实施了一系列民生工程，如建设了首期40套2600平方米经济适用房，初步缓解了员工住房困难的问题；开通了园区公交车，为员工上下班提供了方便；建立了多个卫生门诊部，员工可以就近看病就医。目前，园区小学也正在规划建设之中，建成后将为员工子女就读提供一个良好条件。

3、为民营企业主献爱心回报社会积极搭建平台。关注弱者，回报社会，是许多民营企业主的心愿，但他们往往因忙于经营或找不到好的渠道，而失去了良机。民营企业关工小组的建立，为广大民营企业主提供了一个积德行善、奉献爱心的平台。一是关工小组通过帮助企业设立爱心助困基金或组织捐款，资助生活困难的职工，关心困难职工子女的上学和就业，为职工解除后顾之忧。如同和药业集团公司青年员工张进喜下班回家后想干点农活，却不慎摔成骨折住进了医院。公司关工小组长许家焕得知消息后，立即向公司进行了汇报，并与党支部、工会一道发出捐款倡议，关工小组成员和广大员工纷纷伸出援助之手，共捐款1.6万元，为张进喜一家觖决燃眉之急。如江西协和铸造有限公司老板、关工小组顾问王昌熙，主动为生产一线的青年职工买了平安互助保障。公司青年职工沈全明因不小心在工作中被机器扎碎半个指头。王总得知后，及时驾车把他送到南昌治疗。之后，又到县工会为小沈索赔2700元，深得员工一致好评。与此同时，王总还积极关心员工子女生活，当得知一职工女儿胡乃文因交不起学费面临辍学时，他主动承诺负担胡乃文学费等一切费用，直到大学毕业。如今，王总为胡乃文付出5年学费等共计4万余元。二是关工小组动员企业主积极参与社会慈善、捐资助学、扶困济贫等活动，不断提高企业的美誉度和社会影响力。如2008年四川汶川大地震、2010年青海玉树地震发生后，各民营企业关工小组积极配合党组织发动广大企业主和职工支援抗震救灾，两次捐款捐物达300多万元，用于灾区孤寡儿童救助和学校重建。全县有40位民营企业主与46名贫困大中学生建立了长期资助关系。如江西飞宇竹业集团有限公司总裁余红梅结对帮扶了6名困难职工子女读书，承担该6名学生从小学到大学的全部费用，每年出资7万余元；大华玻纤公司老总孙华华与中国政法大学贫困学生钟欢结成帮扶对子，每年出资3000元助其完成四年学业；冯客隆集团公司董事长简小林，先后资助失学儿童和困难学生20余人，扶助资金5万余元，同时，他还先后拿出300万元资金，在奉新一中设立“简小林奖学金”，已有77人获此奖项，兑现资金25万余元。据不完全统计，我县民营企业每年救助贫困生1000多名，助学金额达100多万元。江西快乐食品公司还主动捐资50万元建造了一所希望小学。这些实实在在的关爱教育活动，较好地发挥了关工委组织在关爱青年职工健康成长方面的独特作用。

通过三年多的实践和探索，我们深深感受到，在民营企业开展关心下一代工作，有以下两个明显的效果：

1、促进了青年职工的健康成长。通过在民营企业中开展社会主义核心价值体系教育、思想道德教育、法制教育、职业技术教育，增强了青年职工的思想道德素质和法制观念，提高了职业技能;通过加强企业文化建设，组织开展健康有益的文体活动，培养了青年职工的团队意识和奋发向上的精神;通过开展关爱帮扶活动，使青年职工感受到企业和社会的温暖。这一系列的关爱教育活动，让青年职工受到正确的引导，使他们在一个理智、振作、愉快的心境下健康成长。

2、促进了企业的和谐发展。企业老板通过关工小组开展关爱青年职工工作，为青年职工办实事、做好事，关心他们的工作、生产、生活和思想，密切了相互之间的关系，增强了企业的团队协作精神;通过教育培训，提高青年员工的综合素质和职业技能，促进了生产效率和经营效益的提高。江西同和药业有限责任公司常务副总经理赵鸿良谈到企业关心下一代工作时，很乐观地说：“同和药业建立关工小组以来，通过开展一系列的关爱教育活动，青年员工整体素质明显提高，大家心往一处想、劲往一处使的团队精神明显增强。我们同和药业有限公司有这样一个高素质的青年团队，一定能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，越做越强。”

总之，我们做了一些工作，取得了一定的成绩。但是对照上级的要求以及比起兄弟县市来，仍有很多不足之处。我们一定以这次会议为契机，认真贯彻落实会议精神，虚心学习各兄弟县市的好经验好做法，进一步主动作为，开拓创新，力求把我县关心下一代工作推上一个新的台阶。