全省民营企业关心下一代工作现场会在奉新召开
周慹平 刘运来出席并讲话
11月22日至23日，全省民营企业关心下一代工作现场会在奉新县召开。这次现场会主要是总结交流各地推进民营企业关工委工作的做法和经验，研究部署下一步的工作任务。省关工委主任周慹平作重要讲话，第1副主任刘运来作总结讲话（讲话全文均刊载网站“领导讲话”栏目），常务副主任兼秘书长王飚主持会议。宜春市副市长周志平、奉新县委书记辛小敏分别致欢迎词。省关工委常务副主任陈卫华、陈双溪、温俊彬、吕登山，常务副秘书长范斌华，省工商联代表杨旭处长出席会议，各市关工委主任、办公室主任和部分县（市、区）关工委主任,部分民营企业家共80余人参加了会议。
会议指出，全省民营企业关工委建设从去年贯彻落实全国表彰大会精神时开始起步，经过努力，全省目前约450余家民营企业成立关工委，工作初见成效。全省民营企业关工委的发展有以下特点：一是党委、政府关心支持。如宜春市奉新县以县委、县政府的名义下发了《关于在民营企业建立关工委组织的意见》，南昌市青山湖区以区委名义下发了通知，将民营企业关工委建设纳入党建考核目标，有力的促进了民营企业关工委建设。二是各市关工委高度重视。各设区市关工委主任亲自抓民营企业关工委建设，采取个别试点，典型引导的方式推进民营企业关工委建设。南昌、宜春、赣州、九江、上饶等市利用进步较早的县区经验带动全市民营企业关工委建设；吉安、抚州、景德镇、萍乡、鹰潭等市关工委带头与民营企业结对，实施一对一的指导；新余市关工委做了大量调研工作，并赴江苏、浙江学习考察，有针对性的进行分类试点。三是民营企业主积极参与。各地在推进民营企业关工委建设过程中，许多民营企业主积极参与配合，担任企业关工委的主要领导，主动提供场地、经费、人员等保障，亲自组织关工委的各项活动，使关心下一代组织能在企业落地、生根、发芽。四是民营企业关工委作用日益凸显。在推进民营企业关工委工作中，各地既重视抓组织建设，又重视抓作用的发挥。许多民营企业关工委成立后，在协助企业提高青工综合素质、关心困难职工以及关爱社会弱势群体青少年等方面做了许多以人为本、凝聚人心的实事好事，对促进企业发展、构建和谐社会起到了积极作用，受到企业的充分肯定和各方的广泛赞誉。现在全省各地涌现了一批组织建设好、作用发挥好的民营企业关工委先进典型，为推动工作起到了很好的示范带动作用。如仁和药业依靠关工委抓好“五个融入”，加强青工的道德教育和企业向心力建设，很好的实现了企业、员工共同发展进步。
会议指出，全省民营企业关工委建设目前仍只是处于起步摸索阶段，还存在着一些值得注意的问题。一是认识上还有误区。有的对民营企业建立关工委组织的必要性认识还不统一；有的认为本地规模企业少、规模小、外来老板多，企业工作比较难做；个别地方还提出，部门之间工作上比较难配合；有的地方不是主动创造条件，而是等待所谓的条件成熟。二是发展不平衡。如：宜春、九江、南昌、上饶四市民营企业关工委发展较早，数量也多，其他地市数量较少。各设区市所辖范围内发展也不平衡，如九江民营企业关工委集中在湖口、德安、星子三县，南昌集中在青山湖区。三是工作力量不足。多数企业缺乏工作主体（“五老”），有的甚至还没有建立党团工会组织；四是工作保障不到位。如：人员、办公设备、工作经费等。五是活动开展不经常。部分民营企业关工委只是有了牌子，关工委组织活动不经常，有的只限于扶贫助学，未从本单位青年职工教育入手做好工作。
刘运来在总结讲话中指出，当前，全省民营企业关工委得到当地党委、政府关心支持，各市关工委高度重视，民营企业积极参与，关工委的作用在民营企业日益凸显。但也存在认识上还有误区，发展不平衡，工作力量不足，工作保障不到位，活动开展不经常等问题。
会议提出了当前和今后一段时期做好民营企业关工委工作的思路。 第1，提高认识，坚定信心,增强自觉性。工作难不难，关键在认识。能不能抓好民营企业关工委工作，首先要看认识是不是到位。因此，对民营企业关工委成立的目的意义，很有必要加深认识。改革开放以来，我国经济社会结构发生了历史性变化，民营企业已成为社会主义市场经济的重要组成部分和社会主义现代化建设的重要推动力量。江西民营经济发展很快，现已成为我省经济的重要支柱，无论是民营企业数量还是经济总量占整个企业总数和国民经济的比重都越来越大，一些地区的民营企业数量已占到企业总数的80%以上，经济总量占到50%甚至70%以上。目前全省民营企业共有12.5万余家，企业的职工为1206万余人，其中75%-80%是青年。可以说，青年职工的状况关系企业的兴衰和稳定，甚至可以说社会的和谐稳定，很大程度上决定于对这支青工队伍的教育、引导及素质的提高。
因此，在民营企业中建立关工委组织，就是通过“五老”的基干队伍，协同企业的工、青、妇组织，以社会主义核心价值体系引领青年职工，加强理想信念教育、思想道德教育，提高青年职工的思想素质；通过组织学习培训活动，提高青年职工的科学、文化、技术素质，进而提升企业整体素质，提高企业的劳动生产率；通过组织对青年职工的法制教育，让他们学法、懂法、守法，化解矛盾，预防犯罪，实现企业的和谐稳定，为构建社会和谐作贡献。在民营企业中建立关工委组织，也是为了帮助企业在青年职工中开展企业文化活动，净化企业文化环境，形成企业精神、企业传统，建设现代企业文化。在民营企业中建立关工委组织，就是通过开展关爱活动，对困难职工及其子女进行扶贫、帮困，为有爱心的企业主提供“贡献国家、奉献社会、反哺职工”的平台。这次会上，介绍经验的企业关工委都是按照以上认识来开展工作的，例如：同和药业关工小组提出的抓“三项工程”，即抓素质教育工程、关心关爱工程、和谐稳定工程；天新药业关工委提出的“五抓一促”的做法，并把企业关工委组织的作用概括为“是公司发展的助推器，青工成长的加油站，劳资关系的润滑剂，促进社会和谐的添加剂”，这是对民营企业关工委组织作用的高度概括和具体实践。
在民营企业中建立关工委组织，也是贯彻落实中国关工委“基层工作年”要求和全国基层工作会议精神，把关心下一代工作落实到基层的一个重要举措。我们一定要进一步提高思想认识，变畏难为自觉，变被动为主动，真正把民营企业关工委工作放在心里、抓在手中、落实在行动上，把它作为夯实基层关心下一代工作基础、提升我省关心下一代工作整体水平的一项重要工作来抓，在前一阶段工作的基础上，发扬成绩，克服不足，推动民营企业关工委工作不断深入发展。
第二，依靠党委，强化协同，形成工作合力。在今后的工作中，我们要紧紧依靠党委领导，积极争取他们进一步加强对民营企业关工委工作的重视和支持力度。要坚持在党委领导下，通过民营企业党的建设助推关工委组织建设，以“党建带关工委组织建设”，把民营企业关工委的建设纳入企业党建工作的重要内容，与民营企业党建工作同布置、同检查、同考核。奉新县和南昌青山湖区采取的依托工业园区党组织成立园区关工委，园区领导任主任，老同志任副主任及成员，各企业成立关工委小组的模式比较好，值得推广。另外，我们要积极主动地与商务、工商等政府职能部门和工商联、外商协会等群众组织加强沟通和联系，争取他们的大力支持，切实增强工作合力，共同努力把民营企业关工委组织建设好，作用发挥好。
第三，主动作为，分类指导，稳步有序推进。我们这次会议主要的目的就是为了推进民营企业建立关工委组织这项工作，希望能出现一些新局面。一些地方的经验表明，民营企业关工委组织建立工作开展得好不好，推进得扎实不扎实，关键是看有没有主动作为。因此，各级关工委要始终坚持把民营企业关工委工作作为一项重点工作来部署和推进，主动作为，强化措施，狠抓落实。要积极主动地从本地实际出发，在深入调研的基层上，制订出分步实施、有序推进的举措，提出今后五年的规划。推进过程中不能搞一窝蜂，反对不看条件是否成熟，盲目追求数量。我们目前还处于起步阶段，还是要深入基层抓试点、抓典型，逐步推开。经过一段时期的摸索，取得经验后再全面铺开。我们强调民营企业成立关工委组织要具备四个要素：一是要自愿，企业主要有成立关工委组织的意愿，这样工作才有保障；二是要依靠党团组织，企业有党团组织要先建立关工委组织，企业无党团组织的要依靠当地党团组织；三是工作要有主体，有老同志为关工委成员，能在工作中发挥“五老”的独特优势；四是工作有对象，企业中有一定数量的青年职工和职工未成年子女或成年而未就业的子女。在推进步骤上，要按照“先易后难，分类指导，典型引路”的原则，做到成熟一个组建一个，稳步推进民营企业关工委的建设。我们提倡先在已建立党组织的民营企业中建立关工委组织，再在有规模的民营企业中建立关工委组织，在有条件、有积极性的中小型民营企业中建立关工委组织，争取在两、三年内把条件成熟或经过努力条件达到要求的都把关工委组织建立起来。
第四，讲究实效，建立机制，充分发挥作用。民营企业关工委的生命力在于活动。我们在民营企业成立关工委组织，不能光挂个牌子，做做样子，必须要有工作内容和活动载体，充分发挥其作用。根据一些民营企业关工委经验，要发挥好作用，根本的要抓住四条：一要立足企业，立足青工，面向社会。民营企业关工委要紧紧围绕提高青工素质这个根本，积极开展各项活动。1、加强青工的思想道德教育，以社会主义核心价值体系为引领，着力提高广大青工的思想道德水平；2、抓好青工的法制教育，创新社会管理模式，提升企业内部安全稳定水平；3、搞好青工职业技术培训和文体活动。开展各类教育培训、岗位练兵、技术比武等活动，提高青工劳动技能，丰富业余文化生活，激发他们的创新潜能，为推动企业优化升级、持续健康发展作贡献；4、办好企业家长学校和校外教育辅导站，关心职工子女教育培养；五是开展爱心奉献、回报社会活动。面向社会关爱帮助贫困学生，关爱帮扶病残孤儿，关爱帮教迷途浪子等。二要提供保障，做到“六有”。即有组织、有领导、有计划、有制度、有活动阵地、有经费保障等。民营企业关工委要由企业负责人担任主任，我们要求一般要至少配备一名老同志负责日常工作，提倡由企业退下来的党委（支部）副书记或者德高望重的老职工担任关工委常务副主任。企业没有老同志的，可以就近就便在街道、社区、学校等处聘请合适的离退休老同志担任。只有这样，才能做到工作有人抓，事情人有做。企业主手中有财力资源的调配权，可以真正负责。而老同志凭他们的资历、威望、经验，可以使年轻人信服，达到教育的效果。这两种人缺一不可，形成企业关工委组织的组合。三要建立制度，加强规范。包括工作制度、会议制度、活动制度、学习培训制度、考核评比制度、经费保障制度，以及同企业的工、青、妇等群团组织加强联动的工作制度，等等。这样，各项工作才能有制可依、有章可循，并逐步实现规范化、正常化。四要积极指导，探索创新。由于民营企业关工委是一个全新的组织，成立的时间不长，其工作的方法、工作的规律等都需要在实践中进一步探索。各级关工委有责任有义务对民营企业关工委工作进行指导，要与民营企业关工委保持经常联系，及时通报有关信息，指导开展活动，组织交流培训，总结推广典型,以推动民营企业关工委全面发展。
会上，各市关工委主任交流了经验，奉新县关工委、江西仁和药业有限责任公司关工小组等单位作了典型经验介绍。与会代表还参观了江西同和药业有限责任公司、江西飞宇竹业集团有限公司、江西恒昌棉纺织印染有限公司关工小组工作情况。
