领导重视强化工作机制建设
近年来，大余县水利局为开展好关工委工作，促进水利职工子女茁壮成长，让水利职工拥有幸福美满家庭，使水利工作与构建和谐水利家庭相得益彰。为加强水利系统的关心下一代工作的领导，该局局长许自才同志亲自担任局关工委主任，水利局离退休干部党支部书记杨万顺同志兼任常务副主任，还推选工作热情高、责任性强、威望高的原水利局老领导的“一号老头”王会汉、李星森、徐慧红、吴高德等4名退休老党员、老干部、老军人、老工程师和2名在职局领导为成员的水利局关工委工作领导小组，他们既有点子办法，又有责任抓落实，工作效果好，以余水党总字【2012】1号文件下发到各党支部，领导小组下设思想道德教育、基层组织网络队伍建设、法制宣传教育、关爱服务活动四个指导小组，各组分工负责，各司其职，形成关爱工作合力。关工委主任经常过问局关工委工作，关工委常务副主任也常与水利局党总支、水利局领导每季汇报一次关工委工作的开展情况，赢得了县水利局的大力支持，促进关工委工作卓有成效深入开展。
健全组织强化工作队伍建设
大余县水利局关工委建立了以杨万顺、王会汉、李星森、徐慧红、吴高德的“五人”组成的关工委工作队伍，建立了在水利局党总支的领导下的老干部党支部、老年体协、关工委“三位一体”的工作机制。杨万顺、王会汉、吴高德为思想道德教育指导组，杨万顺、李星森、徐慧红为基层组织网络队伍建设指导组，杨万顺、王会汉、徐慧红为法制宣传教育指导组，杨万顺、徐慧红、吴高德为关爱服务活动指导组。工作队伍中每人都有明确分工，而且每位老同志分别联系了2-3名青少年工作对象，共联系了42名水利系统的职工子女或外孙子女。通过家庭走访和学校了解，掌握联系对象的学习爱好情况。每位工作队员的工作都有落实、有记录、有汇报、有档案。建立了每月5、15、25日的“三五”活动日，在活动日上统一研究，统一布置，统一交流、统一检查，统一汇报，统一总结。
加大投入强化保障机制建设
该县在局办公楼四楼装专门安排了宽敞舒适、窗明几净的关工委的办公地点和活动场所，张挂有水利局关工委办公室的牌子，有以活动室兼会议室为关工委宣传阵地，建立了学习、会议、工作汇报、关工委成员工作分工、经费管理等五个方面的工作制度。做到年初有工作计划，明确开展活动的内容，年终对照计划总结全年工作。安排专门的活动经费，水利局在经费拮据的情况下，每年安排5000元以上用于关工委开展活动，并按县关工委的标准兑现了关工委人员的交通通讯补贴。该局关工委实行专人专账管理，量入而出，节约开支，确保经费用到刀刃上，发挥应有效应。
因地制宜强化活动机制建设
水利局关工委力所能及为水利系统的青少年办实事、好事，已形成制度化、常态化。去年6月5日和15日组织全体退休党员和干部反复学习了中央、省、市、县领导对关工委工作的领导批示和重要讲话。大家充分地认识到关工委工作的重要性、必要性，都表示要从自己做起，从小事入手，潜移默化。对各自的后代言传身教，加强思想教育，做好榜样，对在外地工作的下代或隔代以网络或电话沟通，让他们会学习、会做人、会做事、会生活、有理想抱负，长大后能成长为有用之才。去年暑假，水利局关工委组织局机关职工子女和退休老干部的孙（外）子女40多人齐聚在县水利局关工委活动室接受教育，各自为这些少年儿童讲法律、反邪教、远离毒品、远离网络等方面的知识，以身边的典型正面引导，反面事例警示，让他们形成良好的生活学习习惯，请品学兼优的学生介绍经验。2012-2013年度有10人次被学生所在学校评为“三好学生”、“大队干部”等称号。暑期水利局退休干部还带领自己的孙子、孙女、外孙子、外孙女开展了一次“讲环保、爱城市”的清捡垃圾活动，让青少年从小树立重环保、讲卫生、爱家园、美城市的理念。该局关工委在今年寒假期间对在学校评选的“三好学生”、“干部”开会进行奖励，鼓励先进，树立榜样。又聘请县关工委副主任到该局授法制、学习知识课，让这些中小学生在课堂外接受法制、德育教育。该局关工委从2013年开始对水利系统职工子女高考中考录本科以上的学生进行奖励。
（大余县水利局关工委许自才、刘建）
