今年以来，抚州市各级关工委以持续深入开展“五好六有”基层关工委创建为抓手，不断加强基层关工委领导班子和“五老”队伍建设，以基层组织规范化建设引领全市关工委工作并取得显著成效。
突出党建引领保障规范化。全市各地认真贯彻落实省委组织部、省委老干部局、省关工委《关于加强以党的建设带动关工委建设工作的意见》精神，将基层关工委组织规范化建设纳入各级党建联席会议议程和基层党建工作目标管理考评范畴，抓住督查检查、考核评价等关键环节，以带促建，以党的建设带动关工委政治、组织及阵地建设提质提速提效。资溪县高规格成立了“党建带关建”工作领导小组和办公室，县委书记亲自担任领导小组组长；各基层党委（党组）也相应成立了党建带关建工作领导小组，为推动关工委工作提供了强大政治保障。
配齐配强班子激活规范化。各地都根据工作需要，及时调整充实，加强领导班子建设，把一大批新退出领导岗位、身体健康、热爱青少年工作的老同志及时补充到关工委领导班子中来，形成了有进有出、进出有序的良好机制；乡镇（街道）、村（社区）关工委班子全部由党委分管领导担任主任，同级老同志担任常务副主任。同时，注意优化基层关工委班子结构，积极吸收大学生村官、社区干部和企业家参加关工委工作，切实增强了基层关工委组织的活力。
健全组织网络推进规范化。持续在全市开展“五好六有”基层关工委规范化创建活动，形成覆盖城乡、体系健全的市、县(区)、乡镇(街道)、村(社区)四级组织网络体系。全市基层关工委由2023年的5126个增加到5534个；乡镇（街道）、村（社区）实现关工委组织全覆盖；中小学、民营企业、机关企事业关工委数量也大幅增加，如东乡区实现全区规上企业关工委组织建设全覆盖；临川区将全区28个乡镇的乡镇机关、中学、中心小学关工委合并组建一个“大部制”关工委，形成了有机构管事、有班子理事，有章程办事的良好工作格局；金溪县在小区建站工作取得良好社会反响的基础上，着力打造景区关工站，使基层关工委组织触角进一步延伸。
壮大“五老”队伍提升规范化。各地都积极吸纳并支持更多的老同志参加关心下一代工作，不断充实壮大“五老”队伍。初步统计，全市共有23661名“五老”参加关工委工作，其中关爱报告团2648人，参与防溺水巡逻、法治宣传、网吧监督、校外辅导、校园周边环境和交通安全维护等其他“五老”人员11032人，基本形成了一支人数众多、素质较高、覆盖面较广、有一定专业水平的关心下一代工作队伍。各县区也主动作为，积极发挥自身优势特点，吸引更多老同志加入关爱大家庭，如临川区分3年组建万人“五老爱心团”；金溪每年对30名左右“五老”先进个人进行表彰奖励，不断增强“五老”的荣誉感自豪感；资溪县建立健全了“五老”登记制度和“五老”动态调整、慰问表彰激励机制。
强化基础保障夯实规范化。全市各县（区）关工委均设立了日常办事机构，采取配、聘、借、兼等方式，及时充实办公室工作人员并且配备年轻的专职干部，乡镇关工委落实了负责日常工作的兼职工作人员。13个县（区）关工委和153个乡镇关工委工作经费全部列入财政预算，1685个村（社区）关工委经费列入村级组织运转经费保障范围。同时，基层关工委驻会老同志工作补助的难题也逐一破解，基层关工委办公场所、办公设施、办公条件得到明显改善。
